El biaix en la intel·ligència artificial (IA), també anomenat biaix algorítmic o d'aprenentatge automàtic, es produeix quan els resultats generats per un sistema d'IA reflecteixen prejudicis existents a les dades d'entrenament oa la construcció del propi algorisme. Aquest fenomen pot tenir conseqüències perjudicials, especialment quan impacta de manera desigual certs grups socials.
Casos com els errors en sistemes de reconeixement facial que identifiquen erròniament persones racialitzades, assistents de veu que transcriuen pitjor a parlants amb certs accents, o algorismes de selecció de personal que afavoreixen homes sobre dones, exemplifiquen com aquests biaixos es manifesten a la pràctica.
El biaix es pot originar per la manca de representativitat en les dades utilitzades per entrenar el model, cosa que porta a una reproducció de desigualtats socials històriques. També pot sorgir directament dels algorismes, que com que no són dissenyats amb criteris d'equitat, acaben reforçant discriminacions existents, ja siguin de gènere, raça, origen o nivell socioeconòmic.
Per mitigar aquests riscos, és crucial utilitzar dades diverses i representatives, evitant conjunts que excloguin certs col·lectius. A més, la transparència en els sistemes i la possibilitat de comprendre com prenen decisions –a través de l'anomenada “IA explicable”– permeten detectar i corregir possibles desviacions. Per acabar, és essencial establir mecanismes d'avaluació continuada, auditant regularment els models per garantir que continuïn funcionant de manera justa al llarg del temps.
Abordar el biaix a la IA no només és una qüestió tècnica, sinó també ètica i social. Implica un compromís amb el desenvolupament de tecnologies més inclusives, que contribueixin a una societat més equitativa.
Per a més informació, consulteu l'article original a IBM:
Referències
- IBM. «Què és el biaix de la IA?».
Disponible a:
[https://www.ibm.com/mx-es/topics/ai-bias]
Consultat al març de 2025.
Últimes notícies
- Set setmanes de silenci, el futur de l'avaluació humana
- Candidatures amb ànima
- El talent s'escapa per la porta del darrere
- Entrevistes sota pressió: com els sistemes actuals desgasten candidats i reclutadors
- El viatge de les empremtes dactilars a l'era de la digitologia
- Identificació de trets psicològics a través de patrons biomètrics






