Die Schwierigkeit für Arbeitgeber, Talente zu finden, bleibt über die Zeit bestehen

In seiner Arbeit «Warum gute Leute keine Jobs bekommen», Peter Cappelli, Professor der Wharton School of Business von Universität von Pennsylvania, behandelt das Offensichtliche Paradox der Schwierigkeiten, denen sie gegenüberstehen Unternehmen zu finden qualifizierte Fachkräfte inmitten hoher Werte von Arbeitslosigkeit. Der Autor schlägt vor, dass anstelle eines echten Mangel an qualifiziertem Personal könnten ihre eigenen sein Einstellungspraktiken der Organizaciones diejenigen, die zu diesem Problem beitragen.

Cappelli hebt mehrere hervor Faktoren das könnte sich auswirken auf Wirksamkeit in Personalauswahl:

Übermäßiges Vertrauen in Software zur Lebenslaufprüfung: Viele Unternehmen Kandidatenfilter Weise automatisiert, Wegwerfen potenzielle Bewerber einfach weil man bestimmte Dinge nicht benutzt Stichworte in ihren Lehrpläne.

Unrealistische Erwartungen: Arbeitgeber suchen Kandidaten die perfekt in ein Profil ohne bereit zu sein Zug zu neuen Mitarbeiter.

Trennung zwischen Ausbildung und Beschäftigung: Die Schuld wird dem/der/den zugeschoben. Universitäten weil sie nicht vorbereitet sind Schüler für Arbeitsmarkt, Doch in Wirklichkeit haben die Unternehmen ihre Investitionen in Ausbildung.

Darüber hinaus untersucht das Buch die Beziehung zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen, einen besseren vorschlagen Kommunikation zwischen den beiden für akademische Ausbildung ausrichten mit Bedürfnisse des Arbeitsmarktes.

Artikel "Warum gute Leute keine Jobs bekommen"Um Amerikas Wirtschaft A Bewertung über diese Arbeit und bietet eine Kritische Perspektive auf aktuelle Einstellungspraktiken schlägt vor, dass die Unternehmen könnte davon profitieren Überprüfen Sie Ihre Prozesse, um die vorhandenen Talente besser zu nutzen.