DactyreRecruit: Biometrische Technologie und KI zur Beurteilung von Fähigkeiten
Warum ist unsere Technologie einzigartig?
Hauptvorteile von DactyreRecruit
Präzision und Geschwindigkeit in Minuten
Detaillierte und benutzerdefinierte Berichte
Wer kann von dem System profitieren?
Unternehmen jeder Branche und Größe
HR-Teams und Headhunter
DactyreRecruit
Bahnbrechende Technologie zur schnellen und präzisen Beurteilung angeborener Fähigkeiten.
Was ist DactyreRecruit?
DactyreRecruit
DactyreRecruit ein wegweisendes System entwickelt von Fingerprint Biometrics das integriert Fingerabdruckbiometrie, Verhaltenspsychologie, mathematische Modellierung und künstliche Intelligenz um eine neue Quelle objektiver Erkenntnisse für die Prozesse der Talentauswahl, -bewertung und -entwicklung bereitzustellen.
Basierend auf der Analyse von biometrische IndikatorenDie Plattform generiert ungefähr 3 Minuten ein individuell angepasster Bericht, der Folgendes integriert 51 angeborene Fähigkeiten der Person, bereichert die professionelles Urteil ohne den menschlichen Faktor zu ersetzen und die Erfahrung der zu bewertenden Person und der Organisation zu verbessern.
Unsere Erfahrung
„Talent zu erkennen ist nur der Anfang. Zu verstehen, wie es sich manifestiert, macht den Unterschied aus.“
DactyreRecruit
Wer kann davon profitieren?
Eine Lösung, die für Organisationen aller Branchen und Größen geeignet ist.
DactyreRecruit wurde entwickelt für Unternehmen, Institutionen y Organizaciones dass sie anstreben, objektive Informationen zu ihren Prozessen Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Talenten.
Seine Vielseitigkeit ermöglicht die Bewertung beider externe Kandidaten als Fachleute aus der Organisation selbstBereitstellung nützlicher Informationen für die Auswahl, interne Beförderung, Stärkenidentifizierung und Teamentwicklung.
Durch die Ergänzung der professionelles Urteil mit einer neuen Schicht von objektive Informationen, DactyreRecruit Hilfe bei der Einnahme besser informierte Entscheidungenum die Passung zwischen Person, Position und Team zu verbessern und um die Kompetenzentwicklung.
DactyreRecruit
Intelligente Entscheidungen. Berichte in ca. 3 Minuten.
Objektive und ergänzende Informationen:
Es basiert nicht auf Fragebögen oder Selbsteinschätzungen.
51 angeborene Fähigkeiten:
Analysiert in 6 Schlüsselkompetenzbereichen.
Bericht in etwa 3 Minuten:
Personalisierte, visuelle und leicht verständliche Ergebnisse.
Privatsphäre & Sicherheit:
Die Originalbilder werden nicht gespeichert und die Informationen werden in irreversible und anonymisierte mathematische Vektoren umgewandelt.
«UEin Fingerabdruck, eine neue Quelle objektiver Informationen»
Objektive Daten, die Gutachtern helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Kompetenzidentifikation
6 Kompetenzblöcke. 51 Kompetenzen werden in nur 3 Minuten bewertet.
Flexibilität
Agile Anpassung an dynamische Umgebungen.
Führung
Inspiration und Teamführung.
Belastbarkeit
Die Fähigkeit, mit widrigen Situationen umzugehen und sie zu überwinden.
Zusammenspiel
Zusammenarbeit und Synergie.
Orientierung in Logro
Ständige Zielorientierung.
Strategie und Kreativität
Innovation zur Problemlösung.
DactyreRecruit
Vorteile für das Talentmanagement
Eine Lösung, die für Organisationen aller Branchen entwickelt wurde, die eine Integration anstreben. objektive Informationen zur Bewertung externe und interne Talente.
- Objektive Auswahl: Hilft zu reduzieren Fehlerquote bereits optimieren Einstellungskosten.
- Interne Talente: Identifizieren angeborene Stärken und Fähigkeiten zur Steuerung von Beförderungen und beruflichen Entwicklungsplänen.
- Weitere Informationen: Stärkt das Kriterium von Human Resources mit objektiven Daten über angeborene Fähigkeiten.
- Technologie im Dienste der Menschen: Es fördert ein effektiveres Talentmanagement effizient, objektiv und transparent.
Was wäre, wenn Sie die
Potenzial, dass andere Methoden
sie können nicht sehen?
WISSENSCHAFT UND KI IN AKTION.
Schau es dir in 1 Minute an.
DactyreRecruit
Wie es funktioniert DactyreRecruit?
Ein agiler, rigoroser und effizienter Prozess
1
Definition
des Profils
2
Zugang
Plattform
3
Sammlung
biometrische Daten
4
Analyse
mit KI
5
Berichtserstellung
Schritt 1
Profildefinition
Die wichtigsten Kompetenzen und spezifischen Anforderungen für die Position werden identifiziert.
Schritt 2
Registrierung auf der Plattform
Sicherer und personalisierter Zugang für einen einfachen Start des Evaluierungsprozesses.
Schritt 3
Erfassung biometrischer Daten
Unsere Technologie wandelt den Fingerabdruck in irreversible und anonymisierte mathematische VektorenAbsolute Garantie: Es ist unmöglich, die Person zu identifizieren oder den ursprünglichen Fingerabdruck zu rekonstruieren.
Schritt 4
Analyse mithilfe künstlicher Intelligenz
Hochentwickelte Algorithmen der künstlichen Intelligenz analysieren Vektoren, um Wettbewerbsmuster mit mathematischer Präzision zu identifizieren.
