DactyreRecruitTechnologie biométrique et IA pour évaluer les compétences
Pourquoi notre technologie est-elle unique ?
Principaux avantages de DactyreRecruit
Précision et rapidité en minutes
Rapports détaillés et personnalisés
Qui peut bénéficier de ce système ?
Entreprises de tous secteurs et de toutes tailles
équipes RH et chasseurs de têtes
DactyreRecruit
Une technologie novatrice pour évaluer rapidement et précisément les aptitudes innées.
Ce qui est DactyreRecruit?
DactyreRecruit
DactyreRecruit est un système pionnier développé par Fingerprint Biometrics qui intègre biométrie des empreintes digitales, psychologie comportementale, modélisation mathématique et intelligence artificielle Fournir une nouvelle source de preuves objectives pour les processus de sélection, d'évaluation et de développement des talents.
D'après l'analyse de indicateurs biométriquesLa plateforme génère environ Minutes 3 un rapport personnalisé qui intègre 51 compétences innées de la personne, enrichissant le jugement professionnel sans remplacer le facteur humain et sans améliorer l'expérience de la personne évaluée et de l'organisation.
Notre expérience
« Reconnaître le talent n'est que le point de départ. Comprendre comment il se manifeste, voilà ce qui fait toute la différence. »
DactyreRecruit
Qui peut en bénéficier ?
Une solution conçue pour les organisations de tous secteurs et de toutes tailles.
DactyreRecruit a été développé pour entreprises, institutions y organizaciones qu'ils cherchent à intégrer information objective à leurs processus de Sélection, évaluation et développement des talents.
Sa polyvalence permet l'évaluation des deux candidats externes côme une des professionnels de l'organisation elle-mêmefournir des informations utiles pour sélection, promotion interne, identification des forces et développement d'équipe.
En complétant le jugement professionnel avec une nouvelle couche de information objective, DactyreRecruit aide à prendre des décisions mieux éclairéesafin d'améliorer l'adéquation entre la personne, le poste et l'équipe, et de guider le développement des compétences.
DactyreRecruit
Des décisions judicieuses. Des rapports en 3 minutes environ.
Objectif et informations complémentaires :
Cela ne dépend pas de questionnaires ni d'auto-évaluations.
51 compétences innées :
Analyse réalisée selon 6 domaines de compétences clés.
Rapport dans environ 3 minutes :
Des résultats personnalisés, visuels et faciles à interpréter.
Confidentialité et sécurité:
Les images originales ne sont pas conservées et les informations sont transformées en vecteurs mathématiques irréversibles et anonymisés.
«UUne empreinte digitale, une nouvelle source d'informations objectives»
Des données objectives pour aider les évaluateurs à prendre de meilleures décisions.
Identification des compétences
6 modules de compétences. 51 compétences évaluées en seulement 3 minutes.
Flexibilité
Adaptation agile aux environnements dynamiques.
Leadership
Inspiration et leadership d'équipe.
Résilience
Capacité à faire face aux situations difficiles et à les surmonter.
Travail d'équipe
Collaboration et synergie.
Orientation vers le journal
Concentration constante sur les objectifs.
Stratégie et créativité
L'innovation au service de la résolution des problèmes.
DactyreRecruit
Avantages pour la gestion des talents
Une solution conçue pour les organisations de tous les secteurs qui souhaitent intégrer information objective à l'évaluation de talents externes et internes.
- Sélection des objectifs : Aide à réduire marge d'erreur déjà optimisé coûts d'embauche.
- Talents internes : Identifier forces et compétences innées pour orienter les promotions et les plans de développement professionnel.
- Plus d'informations: Renforce le critère de Ressources humaines avec des données objectives sur les aptitudes innées.
- La technologie au service de l'humain : Elle favorise une gestion des talents plus efficace efficace, objectif et transparent.
Et si vous pouviez découvrir le
potentiel que d'autres méthodes
ils ne peuvent pas voir?
LA SCIENCE ET L'IA EN ACTION.
Regardez-le en 1 minute.
DactyreRecruit
Comment fonctionne DactyreRecruit?
Un processus agile, rigoureux et efficace
1
Définition
du profil
2
Log in
plate-forme
3
Collection
données biométriques
4
Analyse
avec IA
5
Génération de rapports
Étape 1
Définition du profil
Les compétences clés et les exigences spécifiques du poste sont identifiées.
Étape 2
Inscription sur la plateforme
Un accès sécurisé et personnalisé pour démarrer facilement le processus d'évaluation.
Étape 3
Collecte de données biométriques
Notre technologie transforme l'empreinte digitale en vecteurs mathématiques irréversibles et anonymisésGarantie absolue : il est impossible d'identifier la personne ou de reconstituer l'empreinte digitale originale.
Étape 4
Analyse utilisant l'intelligence artificielle
Des algorithmes d'intelligence artificielle avancés analysent les vecteurs pour identifier les schémas concurrentiels avec une précision mathématique.
