नियोक्ताओं के लिए प्रतिभाओं को ढूंढना समय के साथ कठिन होता जा रहा है

अपने काम में «अच्छे लोगों को नौकरी क्यों नहीं मिलती», Peter Cappelli, के प्रोफेसर व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस से पेन्सिल्वेनिया विश्वविद्यालय, स्पष्ट को संबोधित करता है विरोधाभास उनके सामने आने वाली कठिनाई के बारे में कंपनियों खोजने के लिए कुशल प्रतिभा उच्च स्तर के बीच बेरोजगारी. लेखक का सुझाव है कि, एक सच्चे सक्षम कर्मियों की कमी, उनका अपना हो सकता है भर्ती प्रथाओं की संगठनों जो इस समस्या में योगदान देते हैं।

Cappelli कई बातों पर प्रकाश डाला गया कारकों जो प्रभावित कर सकता है प्रभावशीलता में कार्मिक चयन:

रेज़्युमे स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर पर अत्यधिक निर्भरता: कई कंपनियां उम्मीदवारों का फ़िल्टर इतना स्वचालित, छोड़ना संभावित आवेदकों बस कुछ खास चीजों का इस्तेमाल न करने के कारण खोजशब्दों उनके में पाठ्यक्रम.

अवास्तविक उम्मीदें: नियोक्ताओं देख उम्मीदवारों जो पूरी तरह से फिट बैठता है रूपरेखा बिना इच्छुक हुए गाड़ी नए को कर्मचारी।

शिक्षा और रोजगार के बीच अंतर: दोष लगाया जाता है विश्वविद्यालयों तैयारी न करने का छात्रों के लिए श्रम बाजार, लेकिन हकीकत में, कंपनियों ने अपनी प्रशिक्षण में निवेश.

इसके अलावा, पुस्तक में इस बात का भी पता लगाया गया है रिश्ता के बीच शैक्षणिक संस्थान और व्यवसाय, एक बेहतर प्रस्ताव संचार दोनों के बीच शैक्षणिक प्रशिक्षण को संरेखित करें के साथ श्रम बाजार की जरूरतें.

लेख "अच्छे लोगों को नौकरी क्यों नहीं मिलती?"करने के लिए अमेरिका इकोनोमिया ए समीक्षा इस काम के बारे में और एक प्रस्ताव आलोचनात्मक दृष्टिकोण के बारे में वर्तमान भर्ती प्रथाएँ, बताता है कि कंपनियां इससे लाभ हो सकता है उपलब्ध प्रतिभा का बेहतर लाभ उठाने के लिए अपनी प्रक्रियाओं का पुनर्मूल्यांकन करें।