"सात सप्ताह का मौन", मानव मूल्यांकन का भविष्य

समस्या

क्लाउडिया, एक उम्मीदवार जिसका प्रोफ़ाइल अधिक योग्य, उन्हें एक चयन प्रक्रिया का सामना करना पड़ा जो लंबे समय तक चली सात सप्ताह से अधिक। अवैयक्तिक साक्षात्कारों, कठोर परीक्षणों और लंबी चुप्पी के बीच, अंततः उसे अस्वीकार कर दिया गया। बिना किसी स्पष्टीकरण के एक सामान्य ईमेल से।

दुर्भाग्य से, यह कोई अपवाद नहीं है। क्लाउडिया जैसे मामले रोज़ाना दोहराए जाते हैं, जिसके गंभीर परिणाम होते हैं:

• ठंडा और मानकीकृत मूल्यांकन, उम्मीदवार की वास्तविक क्षमता से कटा हुआ।
• अपने उद्देश्य में असंगत और अस्पष्ट साक्ष्य।
• स्पष्ट प्रतिक्रिया का अभाव, जो उदासीनता का संदेश देता है।
• कंपनियों की प्रतिष्ठा को नुकसान उन प्रथाओं के लिए जो अमानवीय हैं।

समाधान, DactyreRecruit

हमने सिर्फ एक और भर्ती मंच नहीं बनाया है; हमने एक प्रणाली विकसित की है प्रतिभा का मूल्यांकन करने के तरीके में परिवर्तन लाना। हम आपकी भर्ती पद्धति को बदलने का प्रयास नहीं कर रहे हैं, बल्कि प्रत्येक व्यक्ति को महत्व देने के तरीके में गहन सुधार करें.
हमारा दृष्टिकोण पारंपरिक मॉडलों की सीमाओं पर काबू पाता है:

• अवैयक्तिक मूल्यांकन को समाप्त करें जो उम्मीदवार को थका देता है।
• स्पष्ट संचार को बढ़ावा देता है और रचनात्मक प्रतिक्रिया।
• समय और अनुभव को महत्व दें प्रत्येक आवेदक का।
• और सबसे ऊपर, यह सर्वोत्तम अभ्यर्थियों को प्रक्रिया से बाहर होने से रोकता है।

एक नए प्रतिमान की ओर

हमारा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि क्लाउडिया जैसे मामले फिर कभी न हों। इसलिए, में Fingerprint Biometrics हमने कंपनियों और भर्ती परामर्शदाताओं को सहायता प्रदान करने के लिए बुद्धिमान मूल्यांकन प्रौद्योगिकी विकसित की है, जो निम्नलिखित अनिवार्यताओं पर ध्यान केंद्रित करती है: प्रत्येक उम्मीदवार के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करें, को बढ़ावा मानवता, निष्पक्षता और सहानुभूति प्रक्रिया के हर चरण पर.

क्योंकि हर CV के पीछे एक कहानी होती है, और हर मूल्यांकन में यही बात झलकनी चाहिए। हम चाहते हैं कि मूल्यांकन में बाधा नहीं आनी चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों के लिए मूल्यवान अनुभव।