«Семь недель тишины»: будущее оценки человеческого потенциала

Проблема

Клаудия, кандидат с профилем высококвалифицированный, Он столкнулся с процессом отбора, который длился более семи недель. После безличных интервью, холодных тестов и длительного молчания она, наконец, была отвергнута из стандартного письма, без каких-либо объяснений.

К сожалению, это не исключение. Случаи, подобные случаю Клаудии, повторяются ежедневно, что приводит к серьезным последствиям:

• Холодные и стандартизированные оценки, оторваны от истинного потенциала кандидата.
• Несоразмерные и непрозрачные по своему назначению доказательства.
• Отсутствие четкой обратной связи, что передает сообщение о безразличии.
• Ущерб репутации компаний за практику, которая дегуманизирует.

Решение, DactyreRecruit

Мы не просто создали еще одну платформу для подбора персонала; мы разработали систему для изменить способ оценки талантов. Мы не стремимся изменить ваш подход к подбору персонала, но существенно улучшить то, как оценивается каждый человек.
Наш подход преодолевает ограничения традиционных моделей:

• Исключить безличные оценки которые изматывают кандидата.
• Способствует ясной коммуникации и конструктивная обратная связь.
• Цените время и опыт каждого заявителя.
• И превыше всего, Это предотвращает выбывание лучших кандидатов из процесса.

К новой парадигме

Наша цель — сделать так, чтобы случаи, подобные случившемуся с Клаудией, никогда больше не повторились. Таким образом, в Fingerprint Biometrics Мы разработали интеллектуальную технологию оценки, предназначенную для поддержки компаний и консалтинговых агентств по подбору персонала, уделяя особое внимание основным моментам: относиться к каждому кандидату с уважением, продвижение человечность, объективность и эмпатия на каждом этапе процесса.

Потому что За каждым резюме стоит история. И каждая оценка должна это отражать. Мы хотим, чтобы Оценки не должны быть препятствием, но ценный опыт для обеих сторон.