Сложность поиска талантов для работодателей сохраняется с течением времени

В своей работе «Почему хорошие люди не могут получить работу», Peter Cappelli, профессор Школа бизнеса Уортон от Университет Пенсильвании, обращается к очевидному парадокс с какими трудностями они сталкиваются компании найти квалифицированный талант на фоне высоких уровней безработица. Автор предполагает, что вместо истинного нехватка компетентных кадров, может быть их собственным практика найма из Organizaciones те, которые способствуют возникновению этой проблемы.

Cappelli выделяет несколько факторы которые могли бы повлиять на эффективность в Подбор персонала:

Чрезмерная зависимость от программного обеспечения для проверки резюме: Многие компании фильтр кандидатов способ автоматизированный, отбрасывание потенциальных заявителей просто за неиспользование определенных Ключевые слова В своем учебные программы.

Нереалистичные ожидания: работодатели ищу кандидатов которые идеально вписываются в профиль не будучи готовым поезд к новому сотрудники.

Разрыв между образованием и трудоустройством: Вина возлагается на университетами не подготовить студентов для рынок труда, Но в реальности компании сократили свои инвестиции в обучение.

Кроме того, в книге исследуются связь между образовательные учреждения и предприятия, предлагая лучшее связь между двумя для согласовать академическую подготовку с потребности рынка труда.

Статья "Почему хорошие люди не могут получить работу"Для того, чтобы Экономика Америки а обзор об этой работе и предлагает критическая перспектива на текущая практика найма, предполагает, что компании могли бы извлечь пользу из Переоцените свои процессы, чтобы эффективнее использовать имеющиеся таланты.