Очень важно иметь качественные, объективные данные, чтобы понимать своих сотрудников. С помощью этой формулы мы можем помочь им преодолеть свои ограничения, насколько это возможно.
Эксперт по корпоративной этике, Томас Данфи Он также считает, что звездные сотрудники, несмотря на свой непревзойденный талант, в конечном итоге развращают организацию, поскольку считают, что правила к ним не применимы. Результат? Последствия непредсказуемы. Рано или поздно команда скатится в демотивацию. Остальные сотрудники могут последовать плохому примеру звезды, и может возникнуть массовый беспорядок. Также возможно, что остальные сотрудники начнут покидать организацию.
- «Семь недель тишины»: будущее оценки человеческого потенциала
- Кандидатуры с душой
- Талант убегает через заднюю дверь
- Собеседования под давлением: как современные системы изматывают кандидатов и рекрутеров
- Путешествие отпечатков пальцев в эпоху цифровизации
- Определение психологических черт по биометрическим образцам
