用于人才选拔的人工智能和生物识别解决方案
发现每个候选人的真正潜力
DactyreRecruit：快速、准确、公正的评估
生物特征数据安全得到保障
科学的精确性、速度和保密性
Fingerprint Biometrics
利用科学和创新来评估人才
为了找到 最合适的人选 这不应该依赖于直觉或面试，在这些面试中…… 无意识的偏见 他们可以影响决策。 Fingerprint Biometrics 我们携带 超过30年的研究 生物特征指纹与人类行为之间的关系。
这段旅程产生了 DactyreRecruit，一 开创性技术 这带来了一个 新的客观信息层 过程 人才评估、选拔、发展和管理.
完美的盟友 加强评估人员标准，降低人员流动风险，并改革遴选流程.
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客观、快速地评估先天能力
一 错误招聘 可以影响 时间、资源和工作环境. DactyreRecruit INTEGRA 指纹生物识别、数学建模和人工智能 贡献 客观信息 在做出决定之前。
En 大约3分钟系统分析 51项先天技能 并生成一个 定制报告 允许：
- 减少偏见的影响： 贡献 客观信息 不依赖于问卷调查或自我评估。
- 发掘内在潜能： 确定 优势和技能 这一点可能不会体现在简历中。
- 简化决策： 减少 选择时间 在不降低严谨性和质量的前提下。
- 完善你的方法论： 贡献 附加信息 为 加强该标准 专业人士 人力资源.
51种与生俱来的能力。一份个性化报告，大约3分钟即可完成。“。
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是给谁用的？
为 领导者和专业人士 你需要什么 减少不确定性 在人员管理方面：
- 人力资源部门： 至 验证候选人 以客观数据为基础 降低人员流动率.
- 咨询公司和猎头公司： 提供一个 差异化和创新价值 向其关键岗位的客户提供服务。
- 心理学家和行为评估师： 为了更深入地了解 科学严谨 了解每个职位所需的技能。
- 成长型公司： 至 留住内部人才 并制定职业规划 真实客观的标准.
- 教育机构、体育机构和公共机构： 识别 竞争力 并指导以下流程 选拔、培训和发展.
为什么选择 DactyreRecruit?
减少不确定性，做出更明智的决策，避免不必要的开支。
DactyreRecruit 结合 指纹生物识别、数学建模和人工智能 分析 一个人的51种先天技能大约 3分钟生成一个 定制报告 这为以下方面提供了一个新的视角： 他的天赋以及他运用天赋的方式。
主要优点：
客观性和安全性
提供 客观且受保护的信息 这有助于证实以下决定： 人才评估、选拔和发展.
详细能力分析
分析 51项先天技能 并有助于将该人的个人资料与……进行比较 工作或团队要求.
运行效率
简化和精简 评估和甄选过程提供补充信息 它强化了方法论和专业标准。.
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具有未来愿景和人文关怀的创新
我们相信，未来…… 人力资源 通过 使流程人性化，结合 专业人士的经验和同理心 与 数据严谨性 以及容量 人工智能.
一个系统 降低偏见的影响，与 专业判断 并保持 中心人物 每个决定。
«DactyreRecruit 它并非源于某种想法。
它源于三十多年的研究。“。
常见问题
常见问题
什么是 DactyreRecruit?
一种结合了以下要素的先进人才评估系统 人工智能和指纹生物识别技术 以最精确的方式分析技能，消除过程中的主观性。 » 更多信息 DactyreRecruit
它能与我的人力资源系统兼容吗？
是的，它是一种工具。 自主的、兼容的、互补的 它可以集成到您的流程中，而不会重复测试或加重团队的负担。» 更多信息 DactyreRecruit
它有哪些主要优势？
节省成本和时间 在甄选过程中，以及评估过程中 100% 客观 基于实际技能。 » 更多信息 DactyreRecruit
指纹生物识别评估是如何进行的？
它采集候选人的生物特征数据并进行处理。 确定51项能力 谱号 以及他们与该职位的匹配程度。 » 更多信息 DactyreRecruit
