问题
克劳迪娅，一位具有个人简介的候选人 高素质， 他面临一个持续了很长时间的选拔过程 超过七周。 在经历了冷冰冰的面试、生硬的测试和长时间的沉默之后，她最终被拒绝了。 来自一封没有任何解释的通用电子邮件。
不幸的是，这并非个例。像克劳迪娅这样的案例每天都在发生，并造成严重的后果：
- 冷冰冰的标准化评价 与候选人的真正潜力脱节。
- 这些测试的目的不相称且不透明。
- 缺乏明确的反馈， 这传达了一种冷漠的信息。
- 对公司声誉的损害 通过非人道的做法。
解决方案， DactyreRecruit
我们创建的不仅仅是另一个招聘平台；我们开发了一套系统，用于…… 改变人才评估方式。 我们并非要改变现有的招聘方式，而是…… 从根本上改善每个人的价值认知.
我们的方法克服了传统模型的局限性：
- 取消非个人化的评价 这会消耗候选人的精力。
- 促进清晰沟通 以及建设性的反馈。
- 珍惜时间和经验 每位申请人。
- 最重要的是， 它能防止最优秀的候选人退出选拔过程。
走向新的范式
我们的目标是确保像克劳迪娅这样的案件不再发生。 因此，在 Fingerprint Biometrics 我们开发了一种智能评估技术，旨在为企业和招聘咨询公司提供支持，重点关注以下几个方面： 尊重每一位候选人。 推广 人性、客观性和同理心 在该过程的每个阶段。
因为 每份简历背后都有一个故事。 每一项评估都应该体现这一点。我们希望如此。 评估不应该成为障碍，但是…… 对双方来说都是一次宝贵的经历。
