人才从后门流失

因为在企业继续依赖过时的甄选流程的同时， 人才从他们的后门溜了进来。 每一次设计糟糕的测试、每一次缺乏人情味的面试、每一次没有人工判断的自动化筛选，都是一次错失的机会。 最好的候选人并不总是最终入选的人，而是连第一次点击都没通过的人。

问题不在于缺乏人才，而在于现有的体系无法识别人才。

主要批评 根据行业专家的说法，甄选过程如下：

来源/公司	组织类型	对遴选过程的主要批评
恩达利亚	人力资源顾问	缺乏吸引力、重复性高或设计不佳的流程；无法评估相关内容的测试。
心理智能	专注于职业心理学的平台	不恰当地使用性格测试，这些测试无法反映候选人的真实潜力。
内戈瓦尔	评估和人力资源顾问	心理测量工具应用不当，以及对多样性缺乏敏感性。
罗伯特沃尔特斯	全球招聘公司	过度自动化使得从众多申请者中识别真正的人才变得困难。
IT人才博客	专注于人才吸引的博客	对求职者而言，流程令人沮丧；对公司产生负面印象。
测试大猩猩	技能评估平台	糟糕的测试设计可能导致拒绝合格的简历或聘用不合适的候选人。