一 趋势 更有趣的是…… 这些公司 他们开始更加重视人的技能——例如同理心、创造力和适应能力— 在前面 技术上课程 perfectos 由产生 IA。 换句话说， 人情味 正在成为 关键差异化因素。
此外，许多公司 ESTAN 重新配置他们的 选择过程 包括更多 情境测试或群体动力学 揭示了如何 它表现得真好。 一个人，而不是仅仅按照它所说的去做 纸。
越来越多 初创公司 他们押注于 符合伦理的人工智能工具 为 个性化应用程序 所以 负责，以达到目的 加速 该 选择过程 无 饱和的 一个洛杉矶 招聘团队 也不生成 不切实际的期望 在 候选人。 En DactyreRecruit 我们 开拓者 在这种方法中：我们发展 第一个人工智能解决方案 专注于 个性化 有意识且有效，这驱动着 更高效、更人性化的流程。
