在他的工作中 «为什么优秀的人找不到工作？, Peter Cappelli, 教授 沃顿商学院 德拉 宾夕法尼亚大学 解决显而易见的问题 天堂 他们面临的困难 公司 找到 熟练人才 在高水平的 失业。 作者认为，与其说是真正的 缺乏合格人员 可能是他们自己的 招聘实践 的 organizaciones 那些造成这个问题的人。
Cappelli 重点介绍了几个 因素 这可能会产生影响 效用 在 人员选拔：
过度依赖简历筛选软件： 许多公司 候选人筛选 所以 自动化的， 丢弃 潜在申请人 仅仅因为没有使用某些 关键字 在他们的 课程设置。
不切实际的期望： 雇主 buscan 候选人 完美契合 轮廓 不愿 火车 新 员工。
教育与就业脱节： 责任归咎于 大学 没有做好准备 学生 为 劳动力市场 但实际上，公司已经减少了…… 对培训的投资。
此外，本书还探讨了…… 关系 之间的 教育机构和企业， 提出更好的方案 通讯 两者之间 学术培训的衔接 随着 劳动力市场需求。
文章 ”为什么好人找不到工作“要 美国经济 A reseña 关于这项工作并提供 批判性视角 关于 目前的招聘做法 建议 这些公司 可能受益于 重新评估您的流程，以便更好地利用现有人才。
