Soluciones de inteligencia artificial y biometría para selección de talento
Descubre el potencial real de cada candidato
DactyreRecruit: evaluación rápida, precisa y sin sesgos
Seguridad de datos biométricos garantizada
Precisión científica, rapidez y confidencialidad
Fingerprint Biometrics
Somos Fingerprint Biometrics
Una startup tecnológica especializada en procesos de selección de personal, basada en psicología, biometría de datos e inteligencia artificial.
Tras más de tres décadas de investigación en psicología del comportamiento humano, y respaldados por estudios científicos realizados a lo largo de nuestra trayectoria, hemos desarrollado un sistema innovador que transforma la forma en que se evalúan competencias y se identifica el talento.
El resultado es DactyreRecruit, el primer sistema de inteligencia artificial que integra psicología y biometría personalizada para ofrecer una visión profunda y precisa del candidato.
Nuestra tecnología permite detectar fortalezas, debilidades y competencias que los métodos tradicionales no logran revelar, agilizando el proceso de selección y elevando la calidad de las decisiones estratégicas en recursos humanos.
Nuestro sistema de IA
DactyreRecruit
El sistema que revela el talento en segundos y transforma decisiones en minutos.
Es un software avanzado de evaluación de talento basado en IA y biometría de patrones únicos para optimizar los procesos de selección de personal.
El sistema analiza de forma rápida y profunda las competencias y la personalidad de cada candidato. Esto permite:
- Eliminar sesgos inconscientes.
- Evaluar las habilidades y el potencial real.
- Mejorar la experiencia entre el seleccionador y el candidato.
- Tomar decisiones más eficientes basadas en datos.
“Más de treinta años de estudio e investigación avalan los resultados que ofrece la tecnología de DactyreRecruit”
¿Cómo funciona?
DactyreRecruit
¿Para quién?
- Departamentos de Recursos Humanos
- Consultorías de selección de talento
- Psicólogos laborales
- Startups
- Instituciones educativas, deportivas y gubernamentales
- Profesionales de formación y desarrollo
- Servicios de orientación laboral
- Cualquier organización que valore el potencial humano
¿Por qué elegir DactyreRecruit?
Transformamos la forma de seleccionar y gestionar el talento con IA y biometría precisa
Optimiza tus procesos
Agiliza y reduce los tiempos de selección y toma de decisiones
Identifica el talento con precisión
Detecta las competencias que otros métodos no revelan
Fácil de integrar
Implementación rápida, sin complicaciones y compatible con tus sistemas actuales
DactyreRecruit
Tecnología avanzada para desafíos reales en la gestión de talento
En Fingerprint Biometrics desarrollamos tecnología que responde a los desafíos reales del sector de los RRHH.
Tras más de tres décadas de estudios e investigación sobre el comportamiento humano, hemos desarrollado DactyreRecruit: una solución avanzada que integra psicología, biometría e inteligencia artificial para evaluar con precisión las competencias de cada candidato.
No es una promesa. Es una herramienta que ayuda a las empresas a:
- Reducir errores en la selección
- Detectar habilidades clave de forma objetiva
- Agilizar los procesos y tomar decisiones mejor informadas
Y esto es solo el principio.
Estamos diseñando soluciones para resolver las carencias en la selección de personal y gestión del talento, creando tecnología útil, ética, inteligente y con impacto real en las organizaciones.
Faqs
Preguntas frecuentes
¿Qué es DactyreRecruit?
Es un sistema altamente eficaz que ha llegado para revolucionar el mundo de la selección de personal y la captación del talento, con una fiabilidad y precisión como nunca antes se había visto.
¿Puede DactyreRecruit adaptarse a mi sistema de RRHH?
¿Qué resultados obtengo con DactyreRecruit?
Es el sistema más ágil y fiable que existe actualmente en el mercado. Ningún otro método tiene la capacidad de definir con claridad los rasgos del carácter y el nivel de competencias de un candidato.
¿Qué beneficios obtengo con DactyreRecruit?
Ofrece dos beneficios clave:
Ahorro significativo de recursos: Reduce tiempo, esfuerzo y costos asociados con la selección de candidatos, optimizando el proceso para la empresa.
Evaluaciones más precisas y objetivas: Minimiza el sesgo humano al valorar a los candidatos según su nivel de competencias reales, permitiendo identificar con anticipación la persona más adecuada para el puesto o el equipo.
