Una de las tendencias más interesantes es que las empresas están empezando a valorar más las habilidades humanas —como la empatía, la creatividad y la adaptabilidad— frente a los currículums técnicamente perfectos generados por IA. En otras palabras, el toque humano está volviendo a ser un diferenciador clave.
Además, muchas compañías están reconfigurando sus procesos de selección para incluir más pruebas situacionales o dinámicas grupales que revelen cómo se comporta realmente una persona, en vez de guiarse solo por lo que dice en papel.
Cada vez más startups están apostando por herramientas de IA éticas para personalizar candidaturas de manera responsable, con el objetivo de agilizar los procesos de selección sin saturar a los equipos de reclutamiento ni generar expectativas poco realistas en los candidatos. En DactyreRecruit somos pioneros en este enfoque: desarrollamos la primera solución de IA centrada en una personalización consciente y eficaz, que impulsa procesos más eficientes y humanos.
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