“Siete semanas de silencio”, el futuro de la evaluación humana

El problema

Claudia, una candidata con un perfil altamente cualificado, se enfrentó a un proceso de selección que se extendió durante más de siete semanas. Entre entrevistas impersonales, pruebas frías y silencios prolongados, fue finalmente rechazada a través de un correo genérico, sin explicación alguna.

Lamentablemente, no es una excepción. Casos como el de Claudia se repiten a diario, dejando consecuencias importantes:

• Evaluaciones frías y estandarizadas, desconectadas del verdadero potencial del candidato.
• Pruebas desproporcionadas y poco transparentes en su propósito.
• Ausencia de feedback claro, lo que transmite un mensaje de indiferencia.
• Daños a la reputación de las empresas por prácticas que deshumanizan.

La solución, DactyreRecruit

No hemos creado una plataforma más de reclutamiento; hemos desarrollado un sistema para transformar la forma en que se evalúa el talento. No buscamos reemplazar cómo se recluta, sino mejorar profundamente cómo se valora a cada persona.
Nuestro enfoque supera las limitaciones de los modelos tradicionales:

• Elimina evaluaciones impersonales que desgastan al candidato.
• Promueve una comunicación clara y retroalimentación constructiva.
• Valora el tiempo y la experiencia de cada postulante.
• Y, sobre todo, evita que los mejores perfiles abandonen el proceso.

Hacia un nuevo paradigma

Nuestro propósito es que casos como el de Claudia no vuelvan a ocurrir. Por eso, en Fingerprint Biometrics hemos desarrollado una tecnología de evaluación inteligente pensada para apoyar a empresas y consultoras de selección, enfocándonos en lo esencial: tratar a cada candidato con respeto, promoviendo la humanidad, la objetividad y la empatía en cada etapa del proceso.

Porque detrás de cada CV hay una historia, y cada evaluación debería reflejarlo. Queremos que las evaluaciones no sean una barrera, sino una experiencia de valor para ambas partes.