Cómo la inteligencia artificial detecta candidatos que mienten en entrevistas

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta clave en los procesos de selección de personal, especialmente en la detección de fraudes y engaños durante las entrevistas. Con el auge de las entrevistas a distancia, algunos candidatos han recurrido a diversas estrategias para manipular los procesos, desde recibir ayuda externa durante las pruebas hasta suplantaciones de identidad. Para combatir estas prácticas, las empresas están implementando soluciones basadas en IA que permiten analizar con mayor precisión la veracidad de los postulantes.

Una de las principales aplicaciones de la IA en este ámbito es la verificación de identidad mediante tecnologías de reconocimiento facial, las cuales garantizan que la persona entrevistada es realmente quien se postula para el puesto. Además, los sistemas de IA pueden realizar un análisis de comportamiento, detectando señales no verbales o patrones inusuales que podrían indicar inconsistencias en las respuestas del candidato. Otro aspecto clave es la evaluación automatizada del discurso, que analiza la coherencia de las respuestas y permite identificar posibles contradicciones o falsedades.

El uso de IA en los procesos de selección aporta grandes beneficios, como una mayor eficiencia al analizar un alto volumen de candidatos en menor tiempo, la reducción del sesgo humano en la toma de decisiones y la detección temprana de fraudes, evitando contrataciones problemáticas. Sin embargo, es fundamental combinar estas herramientas con la supervisión humana para garantizar un proceso de selección transparente y ético.