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El talento se escapa por la puerta de atrás

junio 27, 2025

Porque mientras las empresas siguen confiando en procesos de selección obsoletos, el talento se les escapa por la puerta de atrás. Cada prueba mal diseñada, cada entrevista despersonalizada y cada filtro automatizado sin criterio humano es una oportunidad perdida. El mejor candidato no siempre es el que queda en la lista final, sino el que nunca llegó a pasar del primer clic.

El problema no es la falta de talento. Es que los sistemas actuales no saben reconocerlo.

Principales críticas al proceso de selección según expertos del sector:

Fuente/Empresa	Tipo de organizacion	Crítica principal al proceso de selección
Endalia	Consultora de RRHH	Procesos poco atractivos, repetitivos o mal diseñados; pruebas que no evalúan lo relevante.
PsicoSmart	Plataforma especializada en psicología laboral	Uso inadecuado de pruebas de personalidad que no reflejan el verdadero potencial del candidato.
Negoval	Consultora en evaluación y RRHH	Aplicación inadecuada de herramientas psicométricas y falta de sensibilidad hacia la diversidad.
Robert Walters	Firma de reclutamiento global	Automatización excesiva que dificulta la identificación de talento auténtico entre muchas candidaturas.
Talento IT Blog	Blog especializado en atracción de talento	Procesos desmotivadores para el candidato; percepción negativa de la empresa.
TestGorilla	Plataforma de evaluación de habilidades	Mal diseño de pruebas puede llevar a rechazar perfiles válidos o contratar candidatos inadecuados.

Las empresas no pueden seguir ignorando esta realidad. Es momento de actuar, revisar lo que no funciona y construir procesos que realmente identifiquen el valor de las personas.