Entrevistas bajo presión: cómo los sistemas actuales desgastan a candidatos y reclutadores

Cada año, miles de candidatos se enfrentan a procesos de selección donde no solo se evalúan sus competencias, sino también su capacidad para sobrevivir a la presión. Test psicotécnicos cronometrados, entrevistas que rozan lo interrogatorio y silencios prolongados tras cada etapa transforman la búsqueda de empleo en un campo de batalla emocional. Lo que en teoría debería ser una oportunidad para mostrar talento, a menudo se convierte en una experiencia deshumanizante. ¿Cuánto talento estamos perdiendo por poner a prueba el temple más que la capacidad?

Es urgente replantear estos procesos. Los sistemas de selección deben evolucionar hacia modelos más humanos, empáticos y eficientes, que alivien la presión tanto del candidato como del entrevistador y permitan evaluar el verdadero potencial sin sacrificar el bienestar.

En este contexto, DactyreRecruit surge como una alternativa innovadora: un sistema diseñado para devolverle al proceso de selección su sentido más genuino. Gracias a su enfoque centrado en la experiencia humana, con herramientas intuitivas y sistemas de evaluación más justos, permite liberar a ambas partes del estrés innecesario y recuperar la esencia del talento: conectar personas con oportunidades reales.